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1.曾梦认为，《承诺书》已写明，放弃带薪年休假是为了分享公司长期发展收益，而自己是在遭到主管刘某构陷下被开除，这让其利益受到严重侵害，不可能再分享公司长期发展收益，违背契约在先，他才主张自己应得的权益，请求二审依法支持其全部请求。

2.↑曾梦在二审中提出，是对方违背契约在先，他才主张自己应得的权益图据裁判文书网华为公司认为，曾梦在职期间自行提交了奋斗者申请和《承诺书》，其内容符合⅔法律规定，依法有效，且曾梦在职期间享受了公司额外授予的期权奖励，华为公司并无任何侵害其权力的行为存在。

3.曾梦是在严重违反公司规章制度和劳动纪律的情况下被解除劳动合⅔同，其上诉请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法全部驳回其上诉请求。

4.华为公司还指出，一审判决不顾曾梦历年奖金浮动的事实，也置企业的用工自主权于不顾，在曾梦无法证明与华为公司之间有关于年终奖的约定或规定从而举证不能的情形下，反而认为是华为公司举证不能，无视三年年终奖为零的事实，直♠接从6个年度中，按有奖金的年度的数据判决补发、支付、提前发放年终奖。

5.华为公司请求二审法院撤销一审判决中关于赔偿曾梦年终奖、律师费等判决事项。